긱 이코노미 뜻, 장단점, 특징(N잡 시대)

혹시 긱 이코노미에 대해 들어보셨나요? 긱 이코노미는 이미 예전부터 존재했던 고용 방식이었는데요. 시대가 빠르게 변하면서 긱 이코노미를 주축으로 고용 패러다임이 빠르게 변하는 걸 느끼고 있는데요. 오늘은 '긱 이코노미'에 대해 알아보겠습니다.

자세히 알아보겠지만, 긱 이코노미는 부가수익을 올릴 수 있는 좋은 수단이라고 생각하는데요. 저도 현재 다양한 플랫폼에서 N잡으로 부가 수입을 올리는 걸 주력으로 하고 있는 만큼 좋은 변화라고 생각합니다.

긱 이코노미 정의

긱 이코노미는 필요할 때 사람을 고용해 단기간 일하게 하는 경제 시스템을 말합니다. 이 시스템은 기업이 계약직이나 프리랜서 형태로 노동자를 채용하는 방식으로, 전통적인 정규직 고용 방식과는 차별화된 형태입니다. 긱 워커(=단기로 일을 하는 근로자)는 자신의 전문 기술을 활용하여 임시로 다양한 서비스를 제공하며, 이는 자발적인 임시직 또는 비정규직 형태의 경제 활동을 포함합니다.

긱 이코노미의 배경

'긱 이코노미'는 1920년대 미국에서 재즈바 공연팀을 지칭하던 '긱'에서 유래되었습니다. 글로벌 컨설팅 회사 맥킨지는 이를 '디지털 장터에서 거래되는 기간제 근로'로 정의했습니다. 긱 이코노미는 4차 산업혁명과 디지털 플랫폼의 발전과 함께 대두되면서, 사람과 일자리를 연결하는 방식이 급격히 변화하고 있습니다.

긱 이코노미의 시장 규모

코로나19 이후 비대면 업무 선호가 확산됨에 따라 긱 이코노미는 빠르게 성장하고 있습니다. 글로벌 시장조사 기관 슈타티스타에 따르면 2019년 약 284조 원이었던 긱 이코노미의 시장 규모는 2023년 약 521조 원에 달할 것으로 전망됩니다. 이는 긱 경제가 단순한 트렌드를 넘어서, 현대 경제의 중요한 일부분으로 자리 잡고 있음을 보여줍니다.

긱 이코노미의 장점과 단점

긱 이코노미는 여러 장점이 있습니다. 노동자들은 원하는 시간과 장소에서 자유롭게 일할 수 있어, 육아나 학업 등 다른 활동과 병행할 수 있습니다.

그러나 단점도 존재합니다. 긱 워커는 건강 보험이나 퇴직금 등 기업의 복지 혜택에서 소외될 수 있으며, 노후를 위해 재정적으로 스스로 준비해야 하는 부담이 있습니다. 또한, 소득이 최저임금 이하로 떨어지는 경우도 있어 고용의 질이 우려되고 있습니다.

긱 이코노미의 주요 특징

긱 이코노미는 몇 가지 주요 특징을 가집니다. 첫째, 플랫폼 기반으로 운영되어 배달, 차량 공유, 재능 거래 등 디지털 플랫폼을 통해 일자리가 연결됩니다. 둘째, 고용 형태는 주로 단기 계약으로 이루어지며, 이는 근로자와 고용주 간의 유연성을 제공합니다. 셋째, 긱 이코노미는 산업 구조와 일자리 구조의 변화 과정에서 발생하며, 특히 코로나19 팬데믹의 영향으로 그 규모가 급격히 증가하고 있습니다.

긱 이코노미와 정부 정책

한국 정부는 긱 이코노미를 지원하기 위한 다양한 정책을 시행하고 있습니다. 성과급제 도입을 권고하고 있으며, 이는 근로자의 동기 부여 및 조직의 효율성을 높이는 데 기여할 수 있습니다. 프랑스는 주 35시간 이하 근무하는 기업에게 재정 지원을 제공하는 방식으로 긱 워커의 근무 환경을 개선하고자 노력하고 있습니다.

긱 이코노미는 현대 사회에서 일자리의 새로운 패러다임을 제시하고 있으며, 이를 통해 우리는 다양한 기회를 얻을 수 있습니다. 하지만 긱 워커로서 안정적인 수익을 확보하고 복지 혜택을 누리기 위해서는 개인의 준비와 노력이 필수적입니다.